松原市纪委监委深入贯彻落实省纪委监委“1133”工作思路，主动担当、积极作为、勇于创新，立足工作实际，加强与驻松中省直单位协同配合，探索构建“监督精准化、办案规范化、队伍专业化”的监督执纪执法“新路径”，努力营造风清气正良好政治生态，为松原经济社会高质量发展保驾护航。

强化交流合作 提升监督合力

确保“监督精准化”

聚焦监督首要职责，精准落实监督责任，进一步整合监督资源、凝聚监督合力，搭建互助平台，不断提升监督实效。一是搭建试点平台。松原市纪委监委与松原市税务局、国网松原供电公司2家驻松中省直单位相互支持、密切配合，在全面把握稳中求进要求、保持原有管理体制和机构不变的情况下开展先行先试，以点带面，全面分析驻松中省直单位重要岗位、关键环节廉政风险点，深化协作配合，共同构建“成果共享、优势互补、互相促进、深度融合、共同提高”的发展格局。二是搭建沟通平台。市纪委监委主动与域内28家驻松中省直单位进行联系，建立有效沟通机制，通过组建微信工作群、制作工作通讯录等，采取定期组织召开驻松中省直单位工作座谈会、不定期转载（发）非涉密纪检监察工作信息等方式，就履行全面从严治党监督责任、纪检监察体制改革、案件移交请示报告、重要线索和案件办理等工作深入开展交流，打通双方信息壁垒，实现信息互通互享，筑牢沟通“桥梁”。三是搭建监督平台。坚持问题导向，以点对点、面对面的方式，深入了解驻松中省直单位内部监督重点难点问题，在坚持有利于加强监督这个大前提下，结合实际、实事求是、因地制宜细化监督举措，拓展延伸整合监督力量，统筹各项监督任务，着力促进各类监督贯通融合，构建系统集成、协同高效的监督体系，努力形成“1+1>2”的联动效应和监督合力。

强化协作配合 提升案件质效

确保“办案规范化”

牢固树立“一盘棋”思想，充分发挥市纪委监委和驻松中省直单位各自优势，取长补短、相互促进、共同提高。一是完善工作机制。认真落实中央纪委办公厅《关于查办“双管”公职人员案件协作配合有关问题的意见》，进一步健全完善“室组地企”协作机制，将驻松中省直单位纳入“室组地企”机制中同谋划、同部署，建立政治生态研判会商、问题线索（案件）移送（通报）、协助采取监督检查审查调查措施等机制，进一步明确内容、权限、程序等，并对市纪委监委与驻松中省直单位协作配合予以明确，压实责任、凝聚力量，全面提升工作质效。二是拓展协作空间。坚持协作有原则、配合有边界，各司其职、各展所长，充分发挥市纪委监委熟练掌握谈话技巧、调查取证、纪法衔接等业务，以及驻松中省直单位熟悉专业技术知识、了解内部生态等优势，统筹调配工作力量，相互支持配合，切实做到在思想上同心、目标上同向、工作上同步，实现综合效果最大化。三是聚焦案件查办。围绕办案是最有力的监督，紧盯监督办案主业不发散，针对驻松中省直单位有关党员和公职人员涉嫌违纪违法、职务犯罪的问题线索，实施“双向移送”，在案件定性、人员处分、以案促改等方面强化沟通协作，通过双向互动、协同联动实现案件办理规范化，质量效率双提升。2022年以来，协助指导驻松中省直单位立案14件14人。

强化岗位锻炼 提升能力素质

确保“队伍专业化”

牢记打铁必须自身硬，夯实理论基础，加强实践锻炼，筑牢廉洁防线，全面提升履职能力。一是多层面提升理论水平。探索实施地企联合培训机制，将驻松中省直单位纳入培训范围，积极参加中央纪委国家监委和省、市纪委监委开展的各类业务培训，采取“线上培训+线下交流”相结合的方式，深入交流学习党纪法规、案件查办、廉洁文化建设等相关专业知识，提升用专业理论知识指导具体实践的能力。2022年以来，驻松中省直单位参与相关业务培训6次25人。二是多维度提升履职能力。驻松中省直单位主动选派纪检业务骨干到市纪委监委参与机关党建、政治生态调研、专项监督检查、案件查办等工作，全面提升监督能力和执纪水平。积极参加委机关组织的“月读书”“松江清风大讲堂暨知岗爱岗讲岗”论坛等活动，激发干部干事创业热情，构建形成“办公异地、履职同心”的良好氛围。三是多角度提升廉洁意识。多元化开展廉政教育，组织驻松中省直单位与市纪委监委同步开展廉政警示教育活动，积极参与参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、参加庭审旁听等活动，联合拍摄关于年轻领导干部腐化堕落、违规操办婚丧嫁娶事宜等为主题的警示教育宣传片，用身边事警示身边人，同时，加大市纪委监委“廉洁松原”微信公众号在驻松中省直单位的推广力度，全面提升廉洁文化品牌影响力，凝聚起党风廉政建设和反腐败工作的强大合力。