管理提升年·县区纪委书记谈
来源：松原市纪委监委
发布时间：2022-07-01
“管理提升年”活动开展以来，市县两级纪检监察机关按照总体部署，强化组织领导，细化任务目标，明确措施要求，稳步推动活动有序开展，着力解决政务运行、办案管理、队伍建设方面存在的突出问题，不断建设高素质专业化纪检监察干部队伍，保障执纪执法权规范高效干净使用，推动纪检监察工作高质量发展。为深入推进活动开展，本栏目陆续刊发各县（市、区）纪委监委、市纪委监委机关各部门和派驻（派出）机构负责同志署名文章，谈认识体会、谈做法经验、谈工作进展，敬请关注。
坚持“三个聚焦” 切实提升管理质效
乾安县委常委、县纪委书记、县监委主任 代志宇
全市纪检监察机关开展“管理提升年”活动以来，乾安县纪委监委始终牢记“打铁必须自身硬”，聚焦规范促提升、聚焦制度补短板、聚焦职能找差距，以更严要求更实举措加强自身建设，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平，更好服务保障纪检监察工作高质量发展。优化工作机制、改进工作方法，推动纪检监察工作提质增效。规范基层党建，突出引领作用。以创建纪检监察特色品牌BTX建设为目标，规范化开展“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内活动，全面推进党支部标准化建设。持续巩固拓展党史学习教育成果，开展“传承百年奋斗经验，汲取伟大奋进力量，当先锋作表率”争创活动，在机关党员中开展“大学习、大调研、大研讨、大提升”，推动党建工作与纪检监察业务深度融合，让干部在潜移默化中坚定理想信念、强化使命担当。规范机关建设，强化内部管理。深入推进机关精细化、规范化建设，在认真全面梳理现有制度基础上，健全细化了《乾安县纪委监委机关日常工作纪律规定》《乾安县纪委监委机关财务工作管理制度》等15项机关工作制度，建立起了系统完整的规章制度体系，使各项工作各个环节都有规可依，形成“人人照着制度做，事事沿着程序走”的规范化格局。规范运转机制，强化贯通协调。制定《乾安县纪委监委工作请示报告制度（试行）》，按照《工作手册》认真梳理了110余项岗位职责，进一步规范全委政务工作行为，确保各项工作开展及时准确。制定《乾安县乡（镇、场、街道）纪（工）委联合办案机制实施意见（试行）》，健全“室组”联动监督、“室组地”联合办案模式，形成纵向调度、横向协作、整体联动的规范高效运行体系。坚持制度先行，研究完善纪检监察权力运行的监督约束机制，不断扎紧制度笼子。完善权力内控机制。紧盯纪检监察权力运行过程中可能存在的风险隐患和薄弱环节，制定《乾安县纪委监委问题线索处置工作规程（试行）》，构建起以工作流程为主体，涵盖纪检监察文书、审批权限清单等方面的制度体系，确保执纪执法全过程有规可依、有章可循。严把监督审核关口。紧紧围绕保障和提高案件质量，建立大要案、疑难案件会商机制，制定《乾安县纪委监委案件形式审核工作流程（试行）》等制度，采取抽查卷宗、分类审查等方式开展常态化长效化案件质量评查，促进案件质量整体提升。守牢安全工作底线。制定《乾安县纪委监委“走读式”谈话场所使用管理规定（试行）》《责任事故报告制度》《疫情防控承诺书》等7类规章制度、7种文书，规范谈话场所管理，确保审查调查工作安全。从严从实加强自我监督和约束，努力锻造一支政治素质高、专业能力强的纪检监察队伍。加强政治建设。县纪委常委会带头加强自身建设，坚持“第一议题”学习制度，学习传达习近平总书记重要讲话精神。定期召开县纪委理论中心组学习会议，不断强化思想理论武装，把坚持和加强党的领导贯穿纪检监察工作各方面、全过程。加强能力建设。建立由10名业务骨干组成的县纪检监察干部培训师资库，定期举办“业务大讲堂”；强化年轻纪检监察干部培养锻炼，每月举办“青年论坛”，组织35周岁以下年轻干部上讲台谈心得谈体会；强化实岗锻炼和岗位练兵，抽调15名新任职基层纪检监察干部到县纪委机关锻炼学习，择优选派18名干部参与乡村振兴、疫情防控等工作，促进干部政治素养和能力素质双提升。加强自我约束。坚持日常监管不放松，从严从实加强作风和纪律建设。县纪委常委会定期听取干部监督工作情况，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。选聘10名特约监察员，对纪检监察机关干部履行职责和作风情况进行监督。对纪检监察干部违纪违法问题“零容忍”，坚决清除“害群之马”，防止“灯下黑”。
